月平均労働時間と給与計算方法の調整(出所:労働社会保障部)

月平均労働時間と給与計算方法の調整(出所:労働社会保障部)

１月10日、労働保障部が《労働者の年間月平均労働時間と給与計算問題に関する通知》を発布した。
《通知》は労働者の労働時間の計算及び給与計算方法に対し調整を行った。

《全国年間休日と記念日の休暇方法》(国務院令第513号)の規定により、
全公民の休日を従来の10日間から11日間に増加した。
よって、労働者の年間月平均労働日数と給与計算方法を、
それぞれ以下のように調整した。

一、労働時間の計算

年間労働日　 ：365日－104日(休日)－11日(国家休日)＝250日
四半期労働日：250日÷4つの四半期＝62.5日
月労働日　　 ：250日÷12ヶ月＝20.83日
労働時間の計算：月、四半期、年間の労働日×8時間(1日あたり)

二、日給、時給の計算

《労働法》の第51条の規定により、国家休日に労働させた場合、
会社が法規に基づき給与を支払わなければならない。
つまり、日給、時給を計算する際は、国家が定めた11日間の国家休日を含む。
よって、日給、時給の計算は次のようになる。

日給：月額賃金÷月の実労働日
時給：月額賃金÷（月の所定労働日数×8時間）
月の所定労働日数＝（365日－104日）÷12ヶ月＝21.75日

三、2000年3月17日に労働保障部が発布した
《労働者の年間月平均労働時間と給与計算問題に関する通知》
（労社部発[2000]8号）を廃止する。